集团公司企业文化建设案例荣获中施企协“优秀案例”称号

      近日，中国施工企业管理协会公布企业文化建设案例征集宣传活动获奖单位名单，集团公司榜上有名，荣获全国工程建设企业文化建设“优秀案例”称号。

      今年初，中国施工企业管理协会为了展示交流工程建设企业文化建设的先进经验，促进行业文化建设的高质量发展，在全国建设行业开展企业文化建设案例征集活动。经过企业申报、关联协会推荐、协会初审、专家评审等环节，在全国范围内确定了67个案例为工程建设企业文化建设优秀案例。

      以先进文化为引领，集团始终坚持企业文化建设，通过不断凝练和提升，形成了龙山人特有的“家文化”“学文化”和“军文化”，并且通过各单位、项目部的深入执行，形成了强大的企业发展动力。

      集团企业文化建设案例，荣获中施企协“优秀案例”称号，是对前期文化建设的充分肯定，也坚定了后续文化建设的发展方向，全体龙山人将继续传承“龙山人”的文化精神，立足岗位做贡献，不断实现个人的成长、企业的发展、社会的和谐稳定。

案例原文：

加强企业文化建设，凝聚企业发展力量

      安庆城北有一山，其名为龙山，山脉自西向东绵亘起伏，山势雄伟，蜿蜒似龙，因而得名。1979年，伴随着改革开放的浪潮，中安龙山建设集团在此扎根，风雨兼程，知难而进，在无数的机遇和挑战中始终保持基业长青。

      栉风沐雨四十余载，龙山建设企业文化管理体系日趋完善，形成了和谐的“家文化”、持续的“学文化”和高效的“军文化”协调发展的文化战略，深入践行“尽我所能，建设美好”的企业使命。

用“家文化”营造和谐氛围

      “家”是中华民族儿女心中最温暖的符号，承载着一代又一代人最诚挚的感情。同在一个集体，就是一家人，中安龙山建设集团在数十年的发展历程中，不断深耕“家文化”，让“龙山人”成为全体员工的共同“标签”，把大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结所有力量朝着同一个目标奋斗。

      企业的发展壮大，离不开员工的辛勤耕耘，龙山建设深谙这个道理，员工为企业默默奉献的同时，企业也在尽自己所能回报员工。集团围绕员工衣食住行等热点问题，全方位着手，攻坚克难，加大投入，通过发放油贴、购房折扣、改善办公环境等措施，从生活的每一处细节做到了对员工的关爱。

      冬送温暖，夏送清凉，已经成为了中安龙山建设集团的惯例。每年春节前夕，集团都会组织开展慰问困难职工和退休老党员的活动，为他们送上年货、慰问金以及节日的关怀；夏季天热难耐，集团采购大量的绿豆、水果、饮料等防暑降温物资并送往施工一线；还有一场说走就走的长途旅行，组织全体职工及家属分批次旅游，让大家和亲人共度美好时光……龙山建设真正做到了把员工的冷暖放在心上，把“公司”打造成了一个温暖的“家”。

      如果说公司是一个“小家”，那社会就是一个“大家”。中安龙山建设集团在多年发展过程中，始终坚持党建引领，积极响应各级党委、政府的号召，对待公益事业，龙山建设不遗余力的支持，用行动积极践行企业社会责任。仅在“万企帮万村”这一项工作中，集团及其下属成员企业就先后承担起4个贫困村的帮扶工作，累计投入帮扶资金逾百万元；圆寒门学子求学梦，集团先后资助贫困大学生100余名，如今，受资助的大学生已陆续走出校园，他们学业有成，成为社会的中坚力量；更有一部分学生选择加入到了龙山人的队伍当中，成为企业发展不可或缺的人才。

      这些仅仅是龙山建设厚植“家文化”的一个缩影，未来，中安龙山建设集团将进一步营造“家”的氛围，凝聚“家”人心，激发“家”人奋斗的豪情，以“小家”和顺，促“大家”和谐。

用“学文化”增添内生动力

      21世纪是知识经济时代，知识更新步伐加快，技术创新层出不穷，建立学习型企业文化，是企业适应时代发展的迫切需要。与时俱进，学以致用，中安龙山建设集团的“学习文化”要求做到全员学习，始终保持与时俱进的学习态度，并做到学以致用。

      前不久，集团承建的金科郡项目部在施工中发现，各个班组之间的施工工艺、方法和管理上存在较大的差异，于是别出心裁，将班组长和带班负责人召集在一起，前往各楼栋间观摩巡查，相互“切磋技艺”，并充分利用晚间休息时间，分享各楼栋的管理经验，开展横向交流。金科郡项目部通过这一做法，一方面实现了好的工艺、技术创新成果相互学习、相互切磋、共同进步的目的；另一方面项目部管理人员通过总结、吸收班组在日常管理中的经验和教训，少走弯路，有效提高项目管理水平。“学习型文化”的建设不是强加式的，而是要建立起人人学习、共同进步的学习氛围，金科郡项目部通过在项目内部共享经验和更新知识，产生突破性思维，使项目建设和管理工作内生动力。

      在中安龙山建设集团，本着人尽其才、才尽其用的原则，人力资源部针对每个类型的工作岗位，制定了详细的岗位职责和职业发展规划，并有计划、有组织、有目的地开展职业技能培训，针对财务管理、法务、质量、安全等领域开展常态化学习、练兵，强化业务学习，提高履职能力；采用激励机制，鼓励员工参与建造师、造价师等资质考试，提高自身文化素质的同时，增强企业的综合实力，截止目前，龙山建设人才储备库拥有一级建造师50余人，二级建造师100余人，各类工程技术人员和经济管理人员500余人。创办企业内刊《龙山人》、开展各类文体素质拓展活动……中安龙山建设集团的种种举措为员工搭建了广阔的学习发展平台，激发内生创造力，为企业的发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

用“军文化”夯实团队根基

      提起军人，大家首先想到的是执行力、战斗力和凝聚力，他们令行禁止、使命必达、战无不胜，越是急、险、难的关键时刻，越是敢于“亮剑”。中安龙山建设集团始终将军人的团结、奉献、责任和担当作为团队的行为准则，经过数十载的磨炼，打造出一支敢于迎难而上，用实干和担当书写初心和使命的过硬团队。

      2020年夏季，中央气象台连续41天发布暴雨预警，长江流域水位暴涨，出现全流域性洪水，位于长江中下游的安庆难逃幸免，多地发生险情，防汛形势十分危急。

      风雨就是集结号，灾情就是动员令，龙山人闻汛出击，迅速成立党员防汛突击队，携带发动机、石子、黄沙等设备物资，奔赴抗洪一线，全力以赴协助地方政府做好防汛工作。数十名党员兵分两路、各司其职，24小时的轮岗值守、高强度的防汛抢险工作，突击队队员们身上的汗水湿了又干，干了又湿，身体疲惫不堪，但是汛期不等人，片刻的轮流休息后，甩甩膀子又加入了战斗。

      在防汛这场战役中，龙山人第一时间挺身而出，抢在前、冲在先，充分发挥战斗精神，用信念克服身体疲累，用斗志战胜体力消耗，用行动让党旗飘扬在抗洪一线。

像防汛突击队这样“骁勇善战”的事例，在龙山建设还有很多很多，铲雪除冰、开展交通劝导志愿服务、抢赶工期……龙山人从未缺席。

      2020年春节，新冠疫情席卷全国，中安龙山建设集团党总支迅速响应上级党组织号召，成立党员先锋队，两支党员队伍同时前往当地社区开展疫情防控工作。40多天的坚守，既漫长又短暂，面对严峻、复杂的疫情，他们克服内心的焦虑和压力，充分发挥党员的先锋模范作用，坚守防疫一线，细致扎实地开展防疫工作，出入双向排查、劝诫引导、防控知识讲解，做好群众的“服务员”和“守门员”，以实际行动诠释党员的硬核担当，为打赢疫情防控战贡献力量……若有“战”，召必应，他们冲锋在前、献身使命，他们用强烈的责任感和使命感出色地完成各项任务，他们是“战士”，是中安龙山建设集团实现长续发展的中流砥柱！

      企业文化建设是一项长期的、系统的工程，任重而道远，未来，中安龙山建设集团将立足发展新阶段、贯彻发展新理念，进一步发掘企业文化的内在价值，加强企业文化建设，用优异的成绩迎接党的二十大顺利召开。