视信誉为生命

发布日期:2018-07-01 浏览次数:3990

  讲信誉是做人的根本,也是敬业的根本。

  一名在德中国留学生,毕业时成绩优异,便决定留在德国。他四处求职,拜访过很多家大公司,全都被拒绝,因此很是伤心、恼火。于是狠狠心、咬咬牙,收起高材生的架子,选了一家小公司去求职。

  结果呢?这个小公司虽然小,仍然和大公司一样很有礼貌地拒绝了他。

  高材生忍无可忍,终于拍案而起:“你们这是种族歧视!我要控……”

  对方没有让他把话说完,低声告诉他:“先生,我们去另外的房间谈谈好吗?”他们走进无人的房间,德国佬请愤怒的留学生坐下,从档案袋里抽出一张纸,放在他面前。留学生拿起看了看,是一份纪录,记录他乘坐公共汽车曾逃票 3 次。他很惊讶,也更加气愤:原来就是因为这么点儿鸡毛蒜皮的事,小题大做!

  讲述这件事的是一位知名学者,讲到这里时他说,德国抽查逃票一般被查住的机率是逃一万次票才可能被抓住 3 次。这位高材生居然被抓住 3 次,在严肃严谨的德国人看来,那是永远不可饶恕的。

  事实也是如此,在老板看来,一个人在三毛两角的蝇头小利上都靠不住,还能指望在别的事情上可以信赖他吗?一旦受到金钱美女的诱惑,他怎么敢信任你不会出卖他,不会出卖公司的利益呢?

  做事先做人,一个不讲信誉的员工肯定不是一个敬业的员工,即使平时工作积极主动,一旦受到外界的利诱,缺乏自律的特点注定了他将抛弃原则,于是背叛就成为一种必然。老板永远也不会信任这样的员工,更不要说欣赏甚至重用了。

  一个视信誉为生命的人会不折不扣的履行他的诺言,会一丝不苟地完成老板交代的任务,也会努力维护公司的利益,这也是一种敬业精神。相反,那些失去信誉或根本不讲信誉的人则很容易因为种种原因不去兑现自己的诺言,并找出各种借口搪塞老板,以期敷衍了事,这样的员工怎能得到老板的信任呢?

——摘选自《老板不在》张世贤著

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